Salarisadministratie of payrolling

De salarisadministratie wordt uitgevoerd zodra er een arbeidsovereenkomst ontstaat tussen werkgever en werknemer. Wanneer een werkgever gebruik maakt van de diensten van een payroll bedrijf, werkt dit wat anders. De werkgever werft en selecteert zelf het personeel. Zodra het juiste personeel is gevonden voor de baan neemt de werkgever contact op met het payroll bedrijf. Buiten de salarisadministratie, zorgt een dergelijke dienstverlener ook voor andere administratieve afhandelingen. Op deze manier zal de werknemer dus ook in dienst treden bij de payroller. De werknemer staat dus niet letterlijk onder contract bij de werkgever, maar bij het externe payroll bedrijf. Anders dan salarisadministratie zorgt dit bedrijf ook voro de betalingen.

Mocht er een werknemer ziek worden, worden zaken omtrent loon  geregeld, en is eventuele begeleiding betreffende ziekte afgedekt. Verder worden zaken zoals vakantie en vakantiegeld geregeld en uitbetaald door het payroll bedrijf. Anders gezegd; alle administratieve zaken, zoals de salarisadministratie worden door het payroll bedrijf geregeld. De werkgever krijgt maandelijks slechts een factuur. Dit zorgt voor een hoop voordelen voor de werkgever, meer vrije tijd en minder zorgen. Aan de andere kant heeft dit voordeel ook een nadeel. Wanneer je de administratieve zaken uitbesteed, zitten hier kosten aan verbonden. Vaak wegen de voordelen in tijd echter op tegen de minieme extra verloningskosten.